こんにちわ。旅がらすです。
ここでは、
スバルで期間工から正社員になった人数が、1年間で200人を越えたよ！という内容を書いてます。
期間工ブログを運営している私からしても、とても嬉しい情報です。
期間工をおすすめすると、
「期間限定の仕事をなぜ勧める？」的な事を言われ、
「いやいや、アルバイトなんかするよりよっぽど稼げるんだよ？アルバイトで年収400万稼げる？それにね、…」とゴニョゴニョ言ってましたが、もうそんな言い訳はいらないかも知れない…。
なぜ期間工を勧めるのかって？それは、
「期間工から大手に侵入し、そして正社員を勝ち取る為！」と大見得切って言える日も近いかも。
スバル期間工の評判や求人内容については下記にて書いています。
【スバル期間工の評判】仕事はきつい？募集内容は？稼げる？本当に年収477万稼げる期間工だった では、スバル期間工の正社員登用の話をしたいと思います。
【2018年度】スバル期間工から正社員に205名がなった！
スバルは2018年の2月までに。実に907名の方が期間工から正社員へになっていきました。
スバル期間工の正社員登用試験は年に2回(前期・後期)あり、直近の3年間を見ても年100人程度が平均でした。
実は年間100人も多い方で、全期間工メーカー数十社の中でも上位に入ります。
旅がらす
期間工メーカーでは正社員登用を行っていないメーカーもありまして、昔はこっちが普通でした。時代が良い流れになってきて嬉しい限りです。
現在期間工から正社員登用に力を入れているのは、
- アイシンAW
- トヨタ
ですね。これはもうメジャーな話となってます。
トップのアイシンAWは1年間で750人の採用を発表していたので、ハッキリ言ってぶっちぎりです。
トヨタも3年間で1100人程正社員にしているので、年間370人正社員にしている事になります。
やはり1、2位は圧倒的です。多分この結果はどの期間工ブログを見ても変わらないでしょう。
3位以降は年間100人程度でだんご状態でした。マツダとスバルはその中でも良い所にいってたので、注目はしていましたが、
今回の件でスバルが3位に決定しました。1年間で200人オーバーは凄いですよ。
間違いなく関東では「1番期間工から正社員になれるメーカー」です。
大企業の正社員にゆくゆくはなりたい！と目指してる方はスバルを候補に入れて下さい。
スバルで正社員登用を受けられる4つの条件
スバル期間工から正社員を目指すには、条件をクリアしなければなりません。
期間工で入社した人が、全員が全員試験を受けれる訳ではないんです。
スバル期間工で正社員になる為には、以下の条件が必要となります。
- 35歳以下である
- 心身ともに健康である
- 1年以上勤務している
- 上司又はリーダーの推薦がある
まず年齢的な所から行くと、35歳以上は対象外となります。
心身ともに健康というのは、ある意味で当然です。現場作業が主となるので、いきなり腰痛でラインに入れませんでは話にならない。
「しっかり働いているか、働けているか」の査定の為に、1年以上勤務している者が条件で入ってる訳です。
35歳以下で、心身ともに健康で、1年以上勤務している。
そして正社員への意欲がある者だけに、リーダーから推薦が貰えるという事です。
正社員になるにはとにかくスキンシップが大事
当然ですが、リーダーに気に入られる事は相当大切です。
条件に「リーダーからの推薦」がある事でこれは明白。
なので、始めから正社員狙いの方は、飲み会などには積極的に参加しましょう。
相手も人間ですから、自分を好いてくれる人には情が移ります。日頃からスキンシップを図るのはとても大事です。
私も派遣で工場勤務している時、結構な確率で正社員の話を貰いました。その内の1社は日本人で知らない人はいないレベルの大企業です。
普通に大卒や専門卒が入社するような企業で、なぜ高卒の私が推薦してもらい正社員になれたのか。
前述してる通り、コミュニケーションをしっかり取っていた為です。
飲み会の時も上司の前に座り、「正社員になるにはどうしたら良いでしょう…なりたいんです！」とお酒の力を借りて言い放ちました。
上司からしてみると、一見失礼そうに見えるこの行為も、実は嬉しかったりするのです。
部活で例えてみましょう。
あなたが野球部で、新入生があなたの所に来て、「素晴らしい野球部です！ぜひ入部させて下さい！」と言われたらどんな気分になるか。
もちろん自分が好きな野球部を誉められれば嬉しいですよね。
上司もそれと一緒です。怒られる所か、
「おおそうか！うちは年2回正社員登用試験があってだな…」と言ってくれると思いますよ。
旅がらす
とにかく1番大切なのは、上司とのコミュニケーションです。
上司の推薦が強ければ強い程、受かる確率は上がります。
ぶっちゃけて言えば、正社員登用試験にある筆記試験とかそんなに重要ではありません。
現場リーダーからの評価がとにかく高い人、というのが大きいんです。
なのでとにかく飲み会には出て、面倒かも知れませんがお酒も注ぎましょう。
特に自動車メーカーは男社会です。こういった事ができる人が正社員になれるんです。
まとめ・「関東で期間工から正社員を目指すならスバル！」
今回の記事をまとめると、
関東で期間工から正社員になりたいなら、今スバルがおすすめだよ！という事になります。
そして、正社員を目指すならやはりコミュニケーションはとても大切だという事です。
当然コミニュケーションは上司だけでもダメです。
スバル期間工から正社員になりたいと思った場合、先に正社員になった先輩方の話って凄い貴重なんですよ。
当たり前ですが、
- どんな試験問題だったか？
- 面接ではどんな事を聞かれたか？
- 合否の発表までどれ位待ったか？
この部分は、元々正社員だった人には分かりません。
期間工から正社員になった人でないと、細かな質問には答えられません。
ここでもコミュニケーションを取っておけば楽に聞けますよね。
と、色々話が飛びましたが、スバル期間工の正社員205名の採用は本当に良い事です。
そしてこの流れがもっともっと進めば、期間工から正社員が当たり前になる。
大体からしてね、今の時代、実力社会をうたうならどんどん現場から引き抜けって話ですよ。20代だって、50代だってできる人はできる。
実力社会がもっともっと拡がれば「50代の期間工が正社員になる」というのも当たり前になるかもです！